驚訝！各大水泥集團(tuán)漲工資了！工資相差 86倍！
驚訝！各大水泥集團(tuán)漲工資了！工資相差 86倍！
摘要：近日各大水泥集團(tuán)發(fā)布年報(bào)顯示，水泥廠員工工資得到普遍上漲，塔牌集團(tuán)人均工資增幅最大，從15.4萬(wàn)元躍升至21.9萬(wàn)元。海螺水泥、祁連山兩家企業(yè)緊隨其后，人均工資漲至15.7萬(wàn)元、14.8萬(wàn)元。
近日各大水泥集團(tuán)發(fā)布年報(bào)顯示，水泥廠員工工資得到普遍上漲，塔牌集團(tuán)人均工資增幅最大，從15.4萬(wàn)元躍升至21.9萬(wàn)元。海螺水泥、祁連山兩家企業(yè)緊隨其后，人均工資漲至15.7萬(wàn)元、14.8萬(wàn)元。
但是，仍有很多水泥企業(yè)員工給水泥人網(wǎng)留言稱，自己根本沒(méi)有漲工資，甚至還有被拖欠工資的情況，并且直呼收入被“平均化”了。
有企業(yè)員工表示，一線工人實(shí)發(fā)月薪3000元左右，若按此計(jì)算，一線工人每年實(shí)發(fā)工資36000元，這還是在12個(gè)月每個(gè)月都能夠保證上班的情況下。如果按照近年來(lái)，水泥行業(yè)的錯(cuò)峰生產(chǎn)的周期推算，每年停產(chǎn)1~6個(gè)月，那么一線工人每年的薪酬可能還不足3萬(wàn)元，更何況，目前很多水泥企業(yè)員工的月薪酬還達(dá)不到3000元，2500元/月的情況也很普遍。那么，同水泥行業(yè)發(fā)展模式較相近的鋼鐵和煤炭行業(yè)員工薪酬又是什么情況呢？據(jù)水泥人網(wǎng)了解，目前國(guó)內(nèi)鋼鐵工人的工資普遍在4000到8000之間，如果希望工資高，就必須得沒(méi)日沒(méi)夜的加班了。如果按照最低4000元/月計(jì)算，年薪約48000元左右，基本上達(dá)到水泥企業(yè)一線工人年薪2倍左右。根據(jù)之前鋼鐵行業(yè)的數(shù)據(jù)，人均利潤(rùn)28萬(wàn)元，同比提高了42%；職工人均工資達(dá)到8.8萬(wàn)元，平均每月7000多元，而且連續(xù)3年漲幅超過(guò)10%。跟水泥行業(yè)比起來(lái)，真的是幸福很多了。由于受疫情影響，很多鋼鐵企業(yè)年報(bào)并未公布，可以看一下2018年的薪資水平，就比水泥行業(yè)2019年的薪資高。
2018年上市鋼鐵公司員工薪酬排行榜
數(shù)據(jù)來(lái)源：上市企業(yè)公告
通常，挖煤師傅一個(gè)月的工資是3000到5000不等，最高的也就7000元左右，當(dāng)然這是扣除五險(xiǎn)一金之后的待遇。按此計(jì)算，煤炭工人的年薪在36000元到84000元左右，這也比水泥行業(yè)員工的薪酬高出很多。據(jù)某煤礦工人介紹，一線采煤工工資在10000元/月左右，但是他們的工作是最危險(xiǎn)的，也是最臟最累的活，身上的衣服沒(méi)有一天是干的，幾乎每天都是潮濕的。采煤隊(duì)干雜活的工資也就6000元/月，其實(shí)就是輔助采煤工的，干干上下順槽的雜活，回收一些沒(méi)有用的設(shè)備和雜物。清理一些高度不夠的煤和石頭，其實(shí)活也不算太輕，只不過(guò)是包工活下班早些。輔助單位的工資一個(gè)月也就在3500到4500左右，但是如果加上加班的話，每年省吃儉用也能存下50000元。
水泥行業(yè)上市企業(yè)員工薪酬排行榜
數(shù)據(jù)來(lái)源：上市企業(yè)公告
各大水泥集團(tuán)高管的工資排行榜
來(lái)源：上述數(shù)據(jù)來(lái)源上市公司最新公布數(shù)據(jù)，部分?jǐn)?shù)據(jù)截止日期為2019年第三季度
從上述數(shù)據(jù)可見(jiàn)，無(wú)論是員工年薪還是高管年薪，水泥行業(yè)較鋼鐵行業(yè)普遍較低。
中國(guó)建材原董事長(zhǎng)宋志平：要讓國(guó)企員工買(mǎi)的起房通過(guò)各維度數(shù)據(jù)的對(duì)比，結(jié)合目前水泥行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，水泥行業(yè)員工工資低的確是實(shí)情。此前，中國(guó)建材集團(tuán)原董事長(zhǎng)宋志平曾表示現(xiàn)在是1%的人占有20%的財(cái)富。他覺(jué)得應(yīng)該把所有者、經(jīng)營(yíng)者和員工都考慮起來(lái)，員工不光是有工資，應(yīng)該讓他們分一點(diǎn)公司的財(cái)富，才合理。宋志平曾直言，“要讓國(guó)企員工買(mǎi)得起房”。要想提升員工的收入買(mǎi)得起房，不能只靠提升工資收入。這樣一來(lái)，企業(yè)要改革分配機(jī)制，引入共享機(jī)制，“要給員工，給經(jīng)營(yíng)者分一部分財(cái)富，這是我們今天要做的。”宋志平說(shuō)。高長(zhǎng)明：領(lǐng)導(dǎo)與一線工人工資差50倍，非常不合理從近六七十年的歷史來(lái)看，水泥企業(yè)各級(jí)人員的工資福利待遇起初是比較“親民”的。上世紀(jì)五六十年代，水泥廠廠長(zhǎng)的工資大致平均為本廠最低工資員工的三到四倍，改革開(kāi)放以后差別逐漸擴(kuò)大，現(xiàn)今有的大型水泥集團(tuán)公司最高層領(lǐng)導(dǎo)的工資竟達(dá)其最低工資員工的50倍左右，差別十分懸殊。國(guó)際一流跨國(guó)水泥公司或水泥裝備公司其兩者的稅后實(shí)際收入差別為3~5倍。四五十年以前，我國(guó)水泥工業(yè)人工費(fèi)用在生產(chǎn)成本中約占5%到7%，后來(lái)逐步上升，現(xiàn)在平均約為15%，與歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的一般為30%到35%相比，還有不少差距。有人提出，似乎我國(guó)或要向國(guó)外水泥價(jià)格一般為每噸80~100美元看齊。那么，我國(guó)的人工費(fèi)用占其成本的比例是否也應(yīng)適當(dāng)看齊一下？這種看齊的所得更應(yīng)該大部分惠及基層員工才對(duì)，應(yīng)該是這個(gè)理吧？最近一企業(yè)管理層人員對(duì)水泥人網(wǎng)表示，對(duì)于員工而言能實(shí)現(xiàn)“月薪過(guò)萬(wàn)”就意味著邁上了中高收入群體的臺(tái)階。但是水泥企業(yè)的管理層占比畢竟是少數(shù)，大部分工作人員的薪資水平并不高。比如華新水泥董事長(zhǎng)年薪516萬(wàn)，一般工人工資年薪6萬(wàn)，那工人工資跟領(lǐng)導(dǎo)工資相差86倍，這種差距在國(guó)際上非常罕見(jiàn)。從水泥行業(yè)的人均產(chǎn)值，人均利潤(rùn)都遠(yuǎn)高于鋼鐵、煤炭、冶金等類似的傳統(tǒng)行業(yè)，但是一線工人的收入?yún)s遠(yuǎn)低于這些行業(yè)，這種不合理的薪資結(jié)構(gòu)，已經(jīng)到了不得不去面對(duì)改變的時(shí)候了。
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