“我也有一個中國夢，那就是在我退休前為柳工打造一個國際一流的研發體系，并帶領中國同事快樂地工作……”6月20日，美國工程機械專家、廣西柳工機械股份有限公司（以下簡稱“柳工”）副總裁閉同葆這樣說。

閉同葆是2007年1月正式加盟柳工的，此前他曾供職于著名的美國凱斯－紐荷蘭工程機械公司，是國際知名工程機械專家。

2007年，作為高級技術顧問和總裁助理的閉同葆加盟柳工后，第一個工作地點是在子公司江蘇柳工。在江蘇柳工，閉同葆展現了令人嘆服的解決技術問題的能力。他曾帶領團隊一次解決了產品上的100多個問題，使柳工的滑移裝載機和挖掘裝載機的技術質量性能迅速達到國際水平。

由于工作出色，2008年10月閉同葆就升職為柳工負責產品研發的副總裁。在繼續全面負責柳工小型機械事業部工作的同時，他運用其豐富的專業知識及市場開發經驗，全面指導柳工技術研究院的總體研發工作。他將國際先進的集成產品研發流程與柳工的實際相結合，開發出具有柳工特色的“LDP”（柳工新產品開發流程）流程，給柳工的產品研發帶來了一場革命。他還大力推行質量問題反饋與改進標準化流程，提高了解決產品質量問題的效率。

閉同葆還為柳工人才國際化立下了汗馬功勞。他通過自己在業界的影響，陸續從國際一流企業挖來一批高端人才，如試驗專家愛德華、工業設計專家蓋里等。這些優秀人才的加盟，推動柳工在研發體系、流程規劃、專業技術人才隊伍等方面向國際化水準不斷邁進。

人們都愛說“產品質量是企業的生命”，而閉同葆讓研發人員牢記“新產品研發是公司的未來”。他強調，一個成功的研發部門一定是在進行新產品研發的同時，重視現有產品的改進。柳工的研發機構日益擴大，也要求柳工必須具備更好的研發管理能力。他深知，產品面對的是用戶，而“用戶需求是創新不變的領先支點”。為此，閉同葆要求研發人員必須在產品、技術，以及整個創新、研發、制造體系上，保持足夠的敏感性、洞察力，以及行動力。

從外表上看，閉同葆是一位有幾分粗獷的人，但他對工作的要求卻非常細致。在2007年的慕尼黑展覽會中，他注意到柳工展臺的硬地面與別家公司采用的木地板不同，就建議展臺地面要采用讓人更舒適的木地板。由于總是能站在客戶的角度思考問題，此后柳工的展會一次比一次做得成功。

轉眼間，閉同葆加盟柳工已經7年。談到加盟柳工的體會時，他由衷地說：“在柳工工作給我帶來了良好的職業成就感。每天我都可以看到柳工所發生的變化和取得的進步，我們正在向全球工程機械行業領導者邁進。”