韓國首爾乙支路6街，斗山大廈是斗山集團總部的所在地。走進斗山大廈，首先映入眼簾的就是斗山集團的一面笑臉墻。畫面上，不同膚色的斗山員工相聚于此，他們的臉上都洋溢著會心的微笑。這種微笑就是一種獨特的“斗山精神”，而這種精神的核心就是以人為本的企業文化。
　　斗山工程機械隸屬于韓國歷史最悠久的企業—斗山集團?！耙欢芬欢返胤e聚起來，就能累積成山”，這是“斗山”二字的含義。從一個小商鋪成為世界500強企業，它117年的成長史也成為韓國近現代企業發展的一個側影。
　　1994年，斗山進入中國市場，重點發展工程機械行業重型設備、機床、發動機的生產和銷售業務。自1937年創立以來，斗山工程機械以高品質、高技術拓展市場，以整體解決方案和增值服務不斷提升品牌價值。近年來，斗山集團將注意力越來越多地投入到了中國市場。斗山高層認為，“中國已經成長為工程機械行業全球最大的單一市場，也成為斗山全球范圍內最具增長潛力和貢獻最突出的市場之一?！睆娜蚀üS入門大廳墻壁上的一幅斗山工程機械全球化網絡圖，可以看出，目前斗山工程機械生產基地遍布美洲、歐洲、亞洲，并均與斗山在韓國總部以及在美國、中國、歐洲等地的全球化研究開發中心和工程技術網絡緊密合作。
　　韓國斗山集團經久不衰的發展路徑得益于始終堅持以人為本的理念。斗山集團極具代表性的重人才經營哲學便是通過人的發展，引領事業發展，再通過事業的發展創造出價值。它歷來都重視人才的價值和對現有員工的培養。斗山能夠擁有100多年的發展史，其原動力完全在于對人力資源的重視。“人才便是未來”，以人為本、注重人才、培養人才的不懈努力是斗山最大的魅力。每一個成員均在為個人的發展而全力以赴，而這就是斗山最大的競爭力。斗山在員工培養方面，希望把所有的員工都培養成為專家，把每一個員工培養成為優秀的人才，把每一個人才培養成領導。因此，斗山在人才培養方面，有一套完善和科學的體系。斗山堅信，通過培養出色的人才、樹立誠實的觀念、建立透明的業務管理體系以及不懈創新，并且時刻不忘企業所肩負的社會責任感，不斷前進，最終才會有企業的騰飛。而這一切的基礎就是以人為本的企業文化。
　　在堅持以人為本的同時，斗山也在實現可持續發展的道路。斗山工程機械在經濟增長中努力實現環境可持續發展，將發展經濟與保護生態環境相結合。在加強排放物監督管理、引進環保型處理方法的同時，開展多種形式的減排活動并取得了積極成果。仁川工廠自1937年開始與當地社區攜手共進，嚴格實施土壤污染防治、減少惡臭、粉塵與廢水管控等措施。據介紹，斗山將排放的廢水處理后，直接用來養魚。同時，斗山工程機械還努力開發混合動力挖掘機、環保型發動機等新一代產品，從污染源頭上進行節能減排控制。另外，由于在過濾集塵器粉塵移送過程及廢鑄造砂裝車過程中會產生揚塵，斗山建立了粉塵密封管理系統，不再用叉車移送粉塵，而是利用空氣噴射模式密封排管移送和收集粉塵。為了減少工廠內部車輛移動時產生的飛塵，工廠還增設了自動洗輪洗車設施，從源頭加強了飛塵污染防治。為持續改善飛塵污染，今后將在所有主要工序配套使用密封排管粉塵移送系統，構建可以利用自動測量感應器，實時對排放口及場地分界線濃度進行控制的飛塵監測系統，加強飛塵防治的日?；芾?。
　　由此可見，在企業發展經濟的同時，環境保護與生態治理同時進行會帶來一個生態的良性循環。斗山認為，全世界應該合作起來，在發展中兼顧生態環境共贏，攜手世界共創美好環境。 

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