3月3日，河南省人力資源和社會保障廳調解仲裁管理處處長楊昆鋒一行，在洛陽市人社局相關領導的陪同下，到中國一拖就勞動爭議調解工作進行調研。中國一拖副總經理吳勇，黨委書記助理、工會主席田鵬向楊昆鋒一行介紹了中國一拖相關工作情況，并陪同參觀了東方紅農耕博物館。
　　在座談會上，中國一拖工會副主席樂勇匯報了中國一拖勞動爭議調解工作的相關情況。多年來，中國一拖扎實做好勞動爭議調解工作，在強化組織領導、推進制度建設、加強隊伍管理等方面做了大量工作，建立起中國一拖、各二級單位、車間、班組四級調解體系，不斷完善相關制度，推進勞動爭議調解制度化、規范化，并不斷創新工作方法，采用職工訴求表等新形式，深入了解職工的真正訴求；同時，通過普及相關法律法規，加強基層調解員隊伍建設，增強調解員工作能力，最大限度地維護好廣大職工合法權益。
　　在聽取相關報告后，楊昆鋒等人針對調解員隊伍構成情況、隊伍管理、調解制度及程序等問題與中國一拖工會、人力資源部相關負責人進行了交流。
　　楊昆鋒對中國一拖勞動爭議調解工作給予了充分肯定。他指出，在我國經濟進入新常態的情況下，企業經營壓力增大，各種矛盾可能會增多，因此必須充分認識勞動爭議調解工作的重要性，實現維護職工合法權益、促進企業健康發展、維護安定團結社會環境的多贏；要進一步加強組織領導，不斷完善各項制度，推動勞動爭議調解組織機構建設，及時總結工作中的經驗，在工作中不斷取得新的突破。
　　吳勇對河南省人社廳、洛陽市人社局長期以來對中國一拖勞動爭議調解工作的支持表示感謝。他說，在企業轉型升級、深化改革的過程中，會遇到很多涉及職工切身利益的問題，這就要求企業各級領導必須進一步牢固樹立人本意識，把職工利益放在心上，最大限度地維護好職工合法權益；同時，要以法律為依據，不斷增強法律意識，扎實做好各項工作，推動企業的健康發展，實現職工、企業、社會的多贏。

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